Home Nieuws Ongelimiteerd vakantie opnemen: goed voor werknemer én werkgever?

Ongelimiteerd vakantie opnemen: goed voor werknemer én werkgever?

Diverse snelgroeiende Amerikaanse bedrijven laten werknemers zelf bepalen wanneer en hoeveel vakantie zij op willen nemen. Bijvoorbeeld bij Netflix zijn de vakantiedagen op deze manier geregeld. Het bedrijf gaat ervan uit dat het personeel zich voldoende verantwoordelijk voelt om hier  op een juiste manier mee om te gaan.

Wat maakt een dergelijke regeling interessant voor de werkgever?

  • Mogelijk kunnen bedrijven op deze manier makkelijker personeel aantrekken.
  • Bedrijven hoeven door deze regeling ook niet meer de niet-opgenomen vakantiedagen uit te betalen.
  • Softwarebedrijf Bynder, wat sinds kort ook deze regeling heeft ingevoerd, verwacht dat het uiteindelijk tot meer arbeidsproductiviteit leidt, omdat “werknemers meer uitgerust en daardoor gelukkiger zullen zijn”.

Enkele critici zijn echter van mening dat het niet meer bijhouden van vakantiedagen werknemers onder druk zet. Er zullen namelijk in deze gevallen ook werknemers zijn die geen vakantiedagen op durven te nemen en door blijven werken.  Softwarebedrijf Bynder heeft hiervoor echter een oplossing gevonden: zij stellen een minimaal aantal aan vakantiedagen verplicht, waardoor iedereen wel de vrije tijd krijgt die hij/zij verdient en ook nodig heeft.